沒有永遠的工作 只有永遠的能力

在職場上 普遍存在著一個重大的風險 多數保守型上班族因為不願意承擔自我改變的風險

而將自己長期放在低於自己該有的薪資水準的位子上 導致長期財富累積不足

反而要面對將來無法保障自己人生下半場或者家庭財務不足的風險

從一個面試者的角度去思考 他們用何種薪資待遇水準來錄用一個人

普遍採用的兩大基本原則：

1.以你的年紀或年資 來比對你現有的能力

如果從你的工作經歷和能力的證明、以及面試對談過程當中的觀察

雇主或人資主管發現你目前的能力並無法跟上你年紀或年資的增長

那麼你可能就會被視為工作能力不佳甚至學習能力不佳的一個人

或者簡單的說就是競爭力不夠的一個人 是很難被錄用的

2.以你的能力 來比照給予對應的薪酬待遇

當就業市場訊息相對有效率的時候 而且求職管道非常多元化 (網際網路與社群媒體普)

每一個職缺公開釋出之後 總是很容易有數十個甚至數百個人投履歷來應徵這一份職務

加上很多家人力仲介公司或企管顧問公司的協助統計調查促進了薪資的透明度

這使得每一份職務所對應的合理薪資待遇水準 都相對容易匹配

也就是說 雇主所給予你在一份職務上的薪資待遇

通常和你在這一份職務上所具備的能力水準不會差很多

當然 還有能力以外的考量 例如人格特質、以及對於組織文化的契合度。

這也意味著 除了能力以外 具備人見人愛的特質以及高EQ 是在職場上脫穎而出的另一關鍵

最後給你一個忠告：愈晚行動 就愈沒有選擇的權利

假設你一開始展現出優於市場平均水準的能力 但是一旦你安於現狀 隨著時間經過而年齡增加

能力卻維持在原本水準 幾年之後你就會落在平均值的下方

那麼雇主就開始不會考慮你的位置！

如果你因為習慣於安逸 一直待在舒適圈中太久了

以至於能力並沒有跟著年齡或年資同步提升的話 停留愈久 你的下一份工作就會愈難找

現在已經沒有雇主會願意依照你的年齡或年資來決定給予你多少薪水

而是根據你的能力可以在這個職務上創造出多少價值 能夠為公司解決多少問題

來決定你的薪資待遇

你要記住 沒有永遠的工作 只有永遠的能力！